خيارات الأسهم ماكدونالدز للموظفين

تسلط المعلومات التالية الضوء على مزايا ماكدونالدز للموظفين (على سبيل المثال، مكتب المنزل أو القسم أو المكتب الإقليمي) العاملين في الولايات المتحدة. ويمكن الاطلاع على أبرز مزايا شركة ماكدونالدز لموظفي إدارة المطاعم الأمريكية وطاقم العمل في موقع الوظائف في الولايات المتحدة الأمريكية. تم تصميم برنامج فوائد ماكدونالدز لجذب والاحتفاظ بها وإشراك الموهوبين الذين سيقدمون أداء قويا ومساعدة ماكدونالدز تحقيق أهداف أعمالنا وأهدافنا. بالنسبة لموظفي شركة ماكدونالدز الأمريكية في مكاتب الشركات والشعبة والمكاتب الإقليمية، يتم تنظيم العديد من المزايا في أربع فئات: صحتك وحمايتها حماية صحة الأسرة والمستقبل المالي الخاص بك أمر مهم. ولهذا السبب نقدم الخطط التالية: تقدم ماكدونالدز ثلاثة خيارات خطة منظمة الرعاية المفضلة (بو) التي تستخدم شبكة الصحة الأولى من مقدمي الخدمات. وتتميز الخطط بمستويات مختلفة من الاستحقاقات وتدفع تكاليف أكبر لتغطية تكاليف التغطية داخل الشبكة عن التكاليف التي تغطيها الشبكة. وتتميز هذه الخطط الثلاث ببرنامج عقاقير تستلزم وصفة طبية وأقصى حد من الفائدة غير محدود. وبالإضافة إلى ذلك، تغطي خطط ماكدونالدز الطبية الرعاية الوقائية، بما في ذلك الفحوص الفيزيائية السنوية للموظفين وأفراد الأسرة المغطاة (تصل إلى 400 شخص لكل شخص في السنة)، ورعاية الطفل بشكل جيد، وتحصين الأطفال والتحصين. في بعض المناطق، تتوفر صناديق المرضى. ملحق الرؤية يمكن للموظفين المسجلين في واحدة من الخطط الطبية ماكدونالدز أربعة اختيار خطة تكملة الرؤية، التي توفر تغطية للنظارات والعدسات اللاصقة، بالإضافة إلى برنامج استبدال العدسات اللاصقة بالبريد الإلكتروني، والخصومات على جراحة الليزر تصحيح الرؤية لاسيك. لدينا خطة الأسنان يسمح للموظفين لرؤية طبيب الأسنان من اختيارهم ويغطي مجموعة واسعة من خدمات طب الأسنان. يتم تغطية الخدمات الوقائية، بما في ذلك المواد المانعة للتسرب للأطفال، في 90 بدون أي خصم. وتغطي الخدمات الأساسية والكبيرة في 80، بعد خصم. وتغطي الخطة أيضا 50 من نفقات تقويم الأسنان المؤهلة للبالغين والأطفال بعد خصم مرة واحدة. حسابات الإنفاق تسمح حسابات الإنفاق المرنة للموظفين بتخفيض دولار ما قبل الضريبة لدفع بعض تكاليف الرعاية الصحية والرعاية النهارية. يمكن للموظفين تخصيص ما يصل إلى 5،600 في حساب الإنفاق على الرعاية الصحية لتغطية النفقات التي لا تغطيها أو تغطيتها جزئيا فقط خططهم الطبية وطب الأسنان. وبالنسبة لنفقات الرعاية النهارية التي تسمح للموظفين أو أزواجهم بالعمل، يمكنهم تخصيص ما يصل إلى 5000 في حساب إنفاق الرعاية النهارية. اإلعاقة القصيرة والطويلة األجل يتم توفير تغطية اإلعاقة القصيرة والطويلة األجل دون أي تكلفة على الموظفين. يوفر العجز قصري األجل املزايا إذا مل يتمكن املوظف من العمل ملدة تزيد عن 10 أيام متتالية، ما هي مدة استمرار املزايا التي تعتمد عىل طبيعة إعاقة املوظفني وسنوات خدمتهم. وتستبدل تغطية الإعاقة الطويلة الأجل 60 موظفا من الراتب الأساسي الشهري في حالة إعاقته. التأمين على الحياة للموظفين والموظفين تقدم شركة ماكدونالدز التأمين الأساسي على الحياة مرتين من الراتب الأساسي للموظفين دون أي تكلفة على الموظف. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين شراء تغطية إضافية التأمين على الحياة لأنفسهم (إما مصطلح أو الحياة العالمية). كما يقدم التأمين الأساسي على الحياة لزوجها أو شريكها المحلي وأطفالها دون أي تكلفة على الموظفين. وإذا اختار الموظف تأمينا إضافيا على الحياة لنفسه، يمكن لهيش شراء تغطية تأمينية إضافية على الحياة. التأمین العرضي للموت وتقطیع قطع الأسنان یغطي أدامبد الموظفین إذا ماتوا أو أصیبوا بجروح خطیرة في حادث ما. يوفر ماكدونالدز تغطية أدامد يساوي مرتين الراتب الأساسي للموظفين. إذا اختار الموظف تغطية إضافية للتأمين على الحياة، هيش تلقائيا لديه مبلغ مساو من تغطية أدامبد اختياري دون أي تكلفة إضافية. السفر والتأمين ضد حوادث السفر التجارية توفر ماكدونالدز تغطية حوادث السفر مرتين من راتب الموظفين الأساسي دون أي تكلفة للموظفين. يدفع التأمين ضد حوادث السفر فوائد في حالة وقوع حادث عند السفر لأسباب تجارية أو شخصية. كما يوفر ماكدونالدز التأمين على الحوادث التجارية التأمين على السفر للموظفين السفر على أعمال الشركة، وأيضا في أي تكلفة. اعتمادا على موقف الموظفين، وهذه التغطية هي إما 100،000 أو 200،000 وبالإضافة إلى السفر تغطية الحوادث. الأجر والمكافآت لدينا برنامج الأجر والمكافآت يتبع الأجور لفلسفة الأداء: كلما كان ذلك أفضل النتائج الخاصة بك، وزيادة فرص الأجر الخاص بك. ونظرا لأن الأجور الأساسية للموظفين هي الجزء الأهم من تعويضاتهم، فإن ماكدونالدز يحافظ على القدرة التنافسية لقاعدتنا الأساسية من خلال مراجعة سنوية لكل من بيانات السوق الخارجية وبيانات الأقران الداخلية. في مكاتب الشركة، والشعبة والمنطقة، ماكدونالدز لديها نظام تعويض النطاق العريض. ويتيح النطاق العريض المرونة من حيث الأجور والحركة والنمو. حافز دفع الأجر الحوافز يوفر موظفينا الفرصة لكسب تنافسية مجموع التعويض عندما يلبي الأداء ويتجاوز الأهداف. أما بالنسبة لمكاتب الشركة والشعبة والمكاتب اإلقليمية، فإن خطة الحوافز المستهدفة تربط أداء الموظفين بأداء األعمال التي يدعمونها. تيب يدفع مكافأة على رأس الموظفين الرواتب الأساسية على أساس أداء الأعمال وأدائها الفردي. حوافز طويلة األجل تمنح حوافز طويلة األجل للموظفين المؤهلين لكافئتهم واستبقائهم على الموظفين الرئيسيين الذين أظهروا أداء مستمرا ويمكن أن يؤثر على خلق القيمة على المدى الطويل في شركة ماكدونالدز. برامج الاعتراف تم تصميم برامج الاعتراف لدينا لمكافأة والتعرف على الأداء القوي. أما بالنسبة لمكاتب الشركة والشعبة والمكاتب اإلقليمية، فهي تشمل جائزة الرؤساء) التي تعطى لأفضل 1 من فناني األداء في جميع أنحاء العالم (، وجائزة دائرة التميز) التي تمنح لأبرز الفرق في جميع أنحاء العالم للاعتراف بمساهماتهم في تعزيز رؤيتنا (. برنامج سيارة الشركة يوفر برنامج الشركة سيارة الموظفين المؤهلين مع سيارة الشركة لكل من الأعمال والاستخدام الشخصي. إذا كان مؤهلا، يمكن للموظفين الاختيار من بين مجموعة متنوعة من المركبات، اعتمادا على مستواها داخل الشركة. ويغطي البرنامج تكلفة التأمين والصيانة والإصلاح. الاستثمار في مستقبلك إن العناية باحتياجاتك المالية الحالية والمستقبلية يمكن أن تكون صعبة. هذا هو السبب في أننا نقدم برامج الادخار والمال التالية: خطة تقاسم الأرباح والادخار لدينا خطة تقاسم الأرباح والادخار يتيح للموظفين حفظ من 1 إلى 50 من أجورهم على أساس الضرائب المؤجلة في السمة 401 (ك) من الخطة. تتطابق ماكدونالدز مع اشتراكات الموظفين المؤهلين مع 3 اشتراكات لكل واحد من أول 1 من الراتب الذي يساهم به، و 1 لكل واحد على الأربعة التالية يساهمون فيها. قد يحصل الموظفون المؤهلون أيضا على مطابقة تقديري للربح من 0 إلى 4 بناء على أول مبلغ يدفعونه. الموظفين دائما 100 المنوطة بمساهماتهم ومطابقة الشركة. مكاف هو صندوق سوق المال الخاص لموظفي ماكدونالدز. يتم استثمار الأموال وضعت في مكاف في صندوق الاحتياطي رئيس تدار من قبل T. روي السعر. أسهم مكديركت أسهم مكديركت هي خطة شراء الأسهم المباشرة التي تمكن الموظفين من زيادة بناء الملكية وإعادة استثمار الأرباح في الشركة. التسليف والادخار يمكن لجميع العاملين ماكدونالدز الاستفادة من مجموعة كاملة من الخدمات المتاحة من خلال الاتحاد الأمريكي التسليف والادخار الأسرة. خدمات التخطيط المالي يتيح هذا البرنامج للموظفين الحصول على خدمات التخطيط المالي المهني من خلال أميريبريس فينانسيال أو ميريل لينش. المساعدة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة التوازن العمل مع حياتك خارج ذلك يمكن أن يكون تحديا. يعتقد ماكدونالدز أن من المهم ضرب التوازن الصحيح. ولهذا السبب نقدم العديد من البرامج المصممة لمساعدة موظفينا على الحفاظ على التوازن الصحيح أو استعادته. عطلة، والعطلات ماكدونالدز يقدم إجازة مدفوعة الأجر للشركات وموظفي المنطقة والقسم مكتب فضلا عن موظفي إدارة المطاعم. يعتمد مقدار وقت إجازة الموظفين المتاحة على المدة التي عملوا فيها في ماكدونالدز. وبالإضافة إلى ذلك، تقدم ماكدونالدز تسعة أيام مدفوعة الأجر (أقل للعاملين بدوام جزئي) للموظفين المؤهلين. الذكرى سبلاش الموظفين المؤهلين الحصول على أسبوع إضافي من إجازة مدفوعة الأجر في السنة عندما تصل إلى الذكرى السنوية على خمس سنوات الذكرى خمسة أو خمسة عشر أو خمسة وعشرون أو خمسة وثلاثين عاما. برنامج التفرغ يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على التفرغ لمدة ثمانية أسابيع لكل 10 سنوات من الخدمة المستمرة بدوام كامل مع الشركة. أيام الجمعة من منتصف شهر مايو وحتى منتصف شهر سبتمبر، تبدأ ساعات عمل شركة ماكدونالدز، ومكاتب المقاطعات والمكاتب الإقليمية، نصف ساعة في وقت مبكر حتى تنتهي في وقت مبكر (1:00) أيام الجمعة. إجازة الغياب لأن الموظفين قد يواجهون حالات صعبة تتطلب منهم أن يأخذوا وقتا من العمل، توفر ماكدونالدز برنامج إجازة للغياب مع سياسات محددة فيما يتعلق بأنواع الإجازات مثل الإجازة العائلية والإجازة الطبية وإجازة التبني وإجازة الجنازة. نهج العمل البديل لمساعدة موظفي الشركات والقسم والمكاتب الإقليمية على تحقيق توازن أفضل بين عملهم وحياتهم الشخصية، فقد يتمكنون من ترتيب نهج بديل للعمل. هناك نوعان من الخيارات بدوام كامل (الوقت المرن وأسبوع العمل المضغوط) وخيارين بدوام جزئي (الجدول الزمني بدوام جزئي وتقاسم الوظائف). مساعدة التبني يساعد برنامج المساعدة على التبني الموظفين على تحمل التكاليف المرتبطة باعتماد طفل دون سن 18 عاما. يتم تعويض الموظفين عن 80 مصاريف مؤهلة، تصل إلى 2500 طفل. رعاية الطفل تعقد ماكدونالدز اتفاقيات مع ثلاثة من مقدمي الرعاية الوطنية للأطفال - مركز تعليم الأطفال، مؤسسة تعلم المعرفة و لا بيتيت أكاديمي - لخصم 10 على الرسوم الدراسية للموظفين. (لا تقدم أسعار مخفضة للأطفال دون سن 2.) المساعدة التعليمية يساعد برنامجنا للمساعدة التعليمية الموظفين المؤهلين في جهودها الرامية إلى مواصلة تعليمهم. ويمكن للموظفين الحصول على 90 من المصاريف المؤهلة، بحد أقصى 5،250 في السنة (2،000 في السنة للموظفين بدوام جزئي)، للصفوف C وما فوقها. برنامج هدية مطابقة تم تصميم برنامج الهدايا مطابقة لتشجيع الموظفين دعم المنظمات غير الهادفة للربح. مع هذا البرنامج، ماكدونالدز يطرح هدايا الموظفين للمنظمات التعليمية والمدنية والثقافية والصحية والشباب المؤهلين مع دولار واحد لكل دولار يساهم الموظف، تصل إلى 5000 في السنة. اتصال موارد الموظفين يتيح هذا البرنامج للموظفين المؤهلين الوصول إلى مجموعة واسعة من الخدمات التي تساعدهم على إدارة العديد من جوانب حياتهم خارج المكتب، بما في ذلك: خدمات الكونسيرج، للمساعدة في إيجاد الموارد لأي شيء تقريبا الموظفين قد تكون مهتمة في الخدمات المالية، ل والمساعدة في موضوعات مثل وضع الميزانية، والخروج من الديون، وأية خدمات قانونية المعلومات المالية الأخرى، للحصول على المعلومات القانونية، وإذا لزم الأمر، الإحالات إلى المحامين المؤهلين وخدمات المشورة لتقديم المساعدة المهنية والسرية لإدارة المشاكل والشواغل الشخصية. شبكة نادي اللياقة البدنية الدولية يمكن للموظفين الحصول على خصومات على عضوية جديدة أو مكافآت أخرى للعضوية الحالية في النوادي المشاركة على الصعيد الوطني، بالإضافة إلى خصومات على معدات اللياقة البدنية المنزل، ومعلومات الصحة واللياقة البدنية على الانترنت. برنامج التأمين على السيارات والمنازل يمكن لموظفي ماكدونالدز شراء السيارات والتأمين على المنزل من خلال برنامج ميتليف السيارات والتأمين على المنزل. يوفر برنامج ميتليف للسيارات والتأمين على المنازل معدل مجموعة ماكدونالدز بالإضافة إلى مزايا أخرى. بيوندورك بيوندورك هو برنامج الخصم الإنترنت مجانا للمنتجات والخدمات الترفيهية. يمكن لموظفي ماكدونالدز في الولايات المتحدة أن يذهبوا عبر الإنترنت على مدار 24 ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع إلى موقع بيوندوركس والعثور على موارد وفورات قيمة على المنتجات والخدمات الشعبية. جميع في كل شيء، برامجنا الفوائد توفر موظفينا شركة ماكدونالدز مع حزمة قيمة ومقنعة. ونحن نعتقد أن تجد ثيريس الكثير لكسب من كونها جزءا من فريق ماكدونالدز. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي أبرز مزايا وسياسات شركة ماكدونالدز لموظفي الولايات المتحدة فقط. الوثائق الرسمية للخطة تحكم في حالة وجود أي تناقض بين الخطة والأوصاف في هذا الموقع. MdDonald039s: المستثمرون (والموظفون) هم Lovin039 من هم من خطة التقاعد كما هو الحال مع معظم خطط التقاعد، يمكن لموظفي ماكدونالدز (رمزها في بورصة نيويورك: مسد) تساهم بما يصل إلى 50 من أرباحها قبل الضرائب في 401 (ك). معظم الناس لا. غالبا ما يشير المخططون الماليون إلى أن الموظفين يساهمون في المبلغ الذي سيطابقه أرباب العمل في 401 (ك) ثم يضعون الحد الأقصى السنوي في روث إيرا (5000 حاليا) وإذا كان لديهم أي شيء متبقي بعد دفع الفواتير، لتقديم مساهمة إضافية في 401 (ك). الكلمة الهامة هنا هي المباراة. بعض الشركات (أو لا) تتطابق مع مساهمات الموظفين. عدم القيام بذلك هو انكماش المعنويات وتجنب بأي ثمن. هذا ليس مصدر قلق في ماكدونالدز. في الواقع، ومباراة سخية مفرطة، لدرجة فاحشة. خطة التوفير التقاعدية توفر لهؤلاء الموظفين سنة واحدة من الخدمة 300 مساهمة مطابقة في أول 1 من الأرباح و 100 مباراة في 4 المقبل. لذلك، إذا كنت تكسب 50،000 سنويا في الأقواس الذهبية وتقديم 5 أو 2500 مساهمة لجهودكم ، فإن ماكدونالدز سيبدأ في 3500. وبالإضافة إلى ذلك، وبناء على تقدير الإدارة، فإنه سيجعل مساهمة تقاسم الأرباح أخرى على 4 المقبلة في عام 2008. وعموما، وهذا هو 240 مباراة. لا يستطيع الكثيرون المطالبة بهذا الامتياز. هل من العجب ماكدونالدز نمو الأرباح لمدة خمس سنوات وعوائد الأسهم لمدة خمس سنوات هي أعلى الشركات في الجدول أعلاه ليس فرصة. (في الأوقات الصعبة، قد تتوقف الشركات عن مطابقة مساهمتك 401 (k)، ولكن هناك طرق لتعويض النتيجة، اقرأ عندما يقوم صاحب العمل بتخفيض تطابقك 401 (k). علامة رئيسية واحدة من العلامات الرئيسية لموظف رعاية هو بيان التغييرات في صافي الأصول المتاحة لاستحقاقات المعاشات التقاعدية، المقدمة في كل 11 ألف قدم إلى المجلس الأعلى للتعليم. هناك حق في الطباعة الجريئة هي الإضافات إلى صافي الأصول مع قسم منفصل لمساهمات الشركة والمشاركين. كنت تريد أن تكون مساهمات الشركة أعلى، كما هي في ماكدونالدز. في عام 2008، قدمت ماكدونالدز 74.1 مليون في المساهمات إلى 401 (ك) والموظفين 48.8 مليون. في المستقبل، هذا هو المكان الأول الذي يجب أن تذهب للحصول على فكرة عن كرم الشركة. وهذا لا يعني أن جميع الشركات التي تساهم أكثر من الموظفين مستنيرة، لكنها تشير إلى أنها قد تكون. شركة ملكية الأسهم تفاصيل أخرى مثيرة للاهتمام من ماكدونالدز 401 (ك) هو أنه يحد من المساهمات لشراء أسهم الشركة إلى 20. لذلك، في المثال أعلاه، الموظف الذي مساهمة سنوية من 2،500 مع إضافات الشركة 3،500 يمكن أن تستثمر ما لا يزيد عن 1200 في الأسهم ماكدونالدز. والباقي يجب أن يذهب في صناديق مختلفة توفرها الشركة. لها غريبة ما بعض الشركات الأخرى من القائمة أعلاه تسمح. لدى عب (نيس: عب)، في معظمها، خطة جيدة تقدم للموظفين مباراة تنافسية للغاية مع عدد كبير من الخيارات الاستثمارية، بما في ذلك صندوق عب ستوك، الذي يستثمر في أسهمه الخاصة. للأسف، لا يوجد حد أقصى مثل ماكدونالدز. هذا خطأ. في حين أن من الجيد أن يكون الموظفين شراء الأسهم الخاصة بك، فقاعة دوتكوم هو تذكير كيف الاعتقاد في شركتك يمكن أن تتحول إلى كابوس مالي. يجب أن يكون هناك سقف لحماية الموظفين. الى جانب ذلك، فإن معظم صناديق الاستثمار المتاحة للموظفين تستثمر بالفعل في الأزرق الكبير، لذلك لا ينبغي أن يكون سقف قلق. فحم الكوك (رمزها في بورصة نيويورك: كو) لديها أيضا خطة معقولة، مطابقة أول 3 من تعويض الموظفين الدولار مقابل الدولار. لسوء الحظ، ليس هناك سقف، والأسوأ من ذلك: جميع مساهمات الشركة تذهب في البداية نحو شراء أسهم الشركة مع الموظفين القادرين على تحويل الأسهم في وقت لاحق. المشكلة هي أنها ربما لا تفعل أبدا. ويمثل مخزون الكوك 51.6 من أصول الخطة. يجب أن يكون أقل. (لا مزيد من الأعذار. تأكد من أنك آمنة ماليا ومستقلة لسنواتك الذهبية، وقراءة مجمع طريقك إلى التقاعد). الخط السفلي معالجة الموظفين بشكل جيد ليس بعض مفهوم الموارد البشرية رقيق. وهذه هي القاعدة الأولى من الأعمال. لا یستفید المساھمون إلا إذا کان الموظفون سعداء حقا بالذهاب إلی العمل. ومن المؤكد أن تقارير الأرباح الأخيرة قد فوجئت في الاتجاه الصعودي، مما يثبت أن خفض التكاليف يعمل. على المدى الطويل، ومع ذلك، إذا كنت غير قادر على إبقاء موظفيك سعداء، لن تنمو في السطر العلوي وهذا حيث يأتي المال الحقيقي from. Real - الوقت بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أن مرة واحدة يمكنك إجراء اختيارك، وسوف تنطبق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا صالح أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث الإعدادات الخاصة بك للتأكد من تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك مع أخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي قد تتوقع منا.